اثربخشی مديريت دانش بر بهبود عملکردهای سازمان
مانی طالشی
چکيده
هدف پژوهش حاضر اثربخشی مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمانی شرکت بازرگانی اعتدال می باشد. روش پژوهش حاضر کاربردی از نوع پیشآزمون و پسآزمون میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شرکت اعتدال در سال 1396 بود. نمونه های این پژوهش تعداد 44 نفر از مدیران و سرپرستان شاغل در شرکت اعتدال که به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند، تشکیل دادند. ابزار پژوهش پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان دیوالآندری. ای. دیوال (2004) بود. نتایج نشانگر آن است که در مرحله پیش آزمون تفاوت چندانی بین میانگین نمرات مدیریت عملکرد و تصمیم گیری در سازمان وجود ندارد. اما در مرحله پس آزمون میانگین نمرات عملکرد و تصمیم گیری در سازمان در گروه آزمایش، افزایش یافته است. که به معنای بهبود عملکرد سازمان در گروه آزمایش بعد از اجرای یک دوره 6 ماه مدیریت دانش است. براساس یافته های در متغیر بین گروهی سطح معنادرای 001/0 می باشد و این مقدار کوچکتر از سطح معناداری ملاک یعنی P≤0.05)) است و نیز از آنجا که مقدار F به دست آمده 735.4 بیشتر از مقدار جدول با درجه آزادی (43و1) یعنی 254 می باشد. بنابراین فرضیه پژوهش مبتنی بر اثربخشی مدیریت دانش بر بهبود عملکرد و تصمیم گیری در سازمان های را تایید می کند. نتایج پژوهش نشان داد که فرضیه پژوهش مبتنی بر اثربخشی مدیریت دانش بر بهبود عملکرد و تصمیم گیری در سازمان های را تایید می شود.
واژگان کليدي: اثربخشی ، مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی ، شرکت اعتدال
