بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای­ منابع انسانی (مطالعه موردی:کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی توس مشهد)

رها رستمیو تکتم سالاری

چکيده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای­ منابع انسانی بود.چالش موجود در این پژوهش بررسی سبکهای رهبری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی بوده و اینکه استراتژیهای سازمانی به عنوان نقش میانجی چه تاثیری در آن دارد. روش تحقيق مورد استفاده توصيفي، پيمايشي از نوع تحقیقات همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرکهای صنعتی توس مشهد به تعداد 340 نفر است. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول مورگان 181 نفر و روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شد. داده‌هاي تحقيق با روش كتابخانه­اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسش­نامه­های استاندارد می­باشد. پايايي پرسش­نامه­ها با استفاده از روش كرونباخ و روايي آن نیز مورد تأييد قرار گرفته­اند. هم­چنين جهت تجزيه و تحليل داده­ها از روش مدل­یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می­دهد که بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرکهای صنعتی توس با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای­ منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.نتایج حاصل از فرضیات نشان داد که بین سبکهای رهبری(رفتار متقابل، رهبری تحول گرا ، رهبری آرمانی)و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرکهای صنعتی توس با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای­ منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.و بین سبک رهبری کاریزماتیک با استراتژیهای منابع انسانی رابطه معناداری وجود ندارد و این فرضیه تایید نشد.

واژگان کليدي: سبک رهبری، عملکرد سازمانی، استراتژی­های منابع انسانی