بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانمند سازی کارکنان شعب بانک ملی در استان گلستان
امیرحسن سوسرایی و سیده فرشته پاکدامن
چکيده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانمند سازی کارکنان شعب بانک ملی در استان گلستان بود. روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي همبستگي ميباشد. حجم جامعه آماري تحقيق حاضر شامل کلیه شعب بانک ملی استان گلستان به تعداد 700 نفر بود. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 248نفر بود و روش نمونه گیری تصادفی طبقهای بود. داده‌هاي تحقيق با روش كتابخانهاي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامههای استاندارد می باشد. پايايي پرسشنامهها با استفاده از روش كرونباخ و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرار گرفتهاند. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بين بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانمند سازی کارکنان شعب بانک ملی در استان گلستانرابطه معناداری وجود دارد.
واژگان کليدي: مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، توانمند سازی ، شعب بانک ملی در استان گلستان
