بررسی رابطه بین ابعاد رهبری پدرسالارانه وآوای سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان
امیرحسن سوسرایی و زکیه علیزاده
چکيده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان بود. روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي همبستگي مي باشد. حجم جامعه آماري تحقيق حاضر شامل کلیه کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان به تعداد 600 نفر بود. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 234 بود و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. داده‌هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد بود. پايايي پرسش نامه با استفاده از روش كرونباخ و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرار گرفته اند. هم چنين جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLSاستفاده شده است. نتایج نشان می دهد بين مؤلفه هاي (رهبری خیر خواهانه، رهبری اخلاقی با آوای سازمانی کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.و همچنین نتایج نشان داد که بین رهبری استبدادی با آوای سازمانی کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان رابطه معناداری وجود ندارد.
واژگان کليدي: رهبری پدرسالارانه، آوای سازمانی، تسهیم دانش، بانک صادرات
