نقش شایستگی های محوری مدیران در کسب و کارها
بررسی رابطه شایستگی های محوری مدیران با عملکرد شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : شهرک های صنعتی شرق استان گلستان)
اعظم نوروزی، امیر فدایی ، ابوذر نوروزی و حجت اله نوروزی
چکيده
در دنياي امـروز كـه فـضاي تجـاري بيـشتر از گذشـته رقـابتي و غيـر قابـل پيش بيني شده، سازمان ها براي ماندگاري و حصول به اهداف تجاري ناچار به استفاده از رويكرد هاي متعـالي و توسعه ى شايستگي ها و قابليت هاي خود در مواجهه با عدم اطمينان هستند . هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شایستگی های محوری مدیران با عملکرد شغلی ونوآوری سازمانی در واحدهای شهرک صنعتی شرق استان گلستان می باشد. جمع آوری داده‌ها دراین پژوهش به روش میدانی و ابزار جمع آوری داده‌های پژوهش پرسشنامه های استاندارد شایستگی های محوری رانگین و اپستین(2003)، عملکرد شغلی پاترسون(1970) ، نوآوری سازمانی هوانگ (2011) بوده است. جامعه آماري در این پژوهش کارکنان واحدهای شهرک صنعتی شرق گلستان 716 نفر و حجم نمونه 250 نفر بوده است. پایایی پرسشنامه توسط روش آلفای کرونباخ تایید گردید. براي بررسي و تحلیل فرضیات تحقیق از روش همبستگی با آزمون پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان دهنده تایید رابطه معنادار بین شایستگی های محوری مدیران با عملکرد شغلی کارکنان و همچنین تایید رابطه معنادار بین شایستگی های محوری مدیران و نوآوری سازمانی می باشد.
واژگان کليدي: شایستگی های محوری ،عملکرد شغلی ،نوآوری سازمانی
