بررسی رابطه بین رهبري اخلاقي مدیران با تعهّد سازماني پرستاران بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1396
رضا آیینی، نادر خالصی و امین قاسم بگلو
چکيده
مقدمه: هدف از این تحقیق" بررسی رابطه بین رهبري اخلاقي مدیران با تعهّد سازماني پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1396" بوده است. روش تحقیق: از نوع توصیفی و. همبستگی بوده و نمونه آماری تحقیق را 177 نفر از پرستاران بیمارستانهای منتخب علوم پزشکی ایران تشکیل داده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد با 41 سوال بوده و جهت آزمون فرضیات از آزمونهای تحلیل واریانس، کولوموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن، مقایسه میانگین t و رگرسیون خطی ( با چرخش واریمکس) به کمک نرم افزار Spss استفاده شده است.یافته ها: نتایج آزمون فرضیه ها با آزمون همبستگی نشان از تایید هر شش فرضیه تحقیق داشته است. نتیجه گیری: فرد اخلاقی رهبری اخلاقی با تعهد عاطفی به میزان 364/0، با تعهد مستمر به میزان 341/ وبا تعهد هنجاری به میزان 301/0 همبستگی داشته است. همچنین مدیر اخلاقی رهبری اخلاقی با تعهد عاطفی به میزان413/0، با تعهد مستمر به میزان 321/0، و با تعهد هنجاری به میزان 277/ همبستگی داشته است. براساس آزمون رگرسیون نیز هر شش فرضیه تایید شده و فرد اخلاقي رهبري اخلاقي"دارای"رابطه معنی دار با"تعهد عاطفی" به میزان035 /0، "فرد اخلاقي رهبري اخلاقي" دارای"رابطه معنی دار با "تعهد مستمر" به میزان501 /0 ؛ "فرد اخلاقي رهبري اخلاقي" دارای"رابطه معنی دار با "تعهد هنجاری" به میزان 083/0 ، "مدير اخلاقي رهبري اخلاقي" دارای"رابطه معنی دار با "تعهد عاطفی" به میزان089 /0، "مدير اخلاقي رهبري اخلاقي" دارای" رابطه معنی دار با "تعهد مستمر" به میزان 070/0 و نهایتا "مدير اخلاقي رهبري اخلاقي" دارای"رابطه معنی دار با "تعهد هنجاری" به میزان075 درصد بوده است.
واژگان کليدي: رهبری اخلاقی، ، تعهد سازمانی، دانشگاه های علوم پزشکی ایران.
