مباني، رويكرد ها و روشهای نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان بانکهای لرستان
علیرضا عقیقی و بهزاد زارعیان مرادآبادی
چکيده
هدف از پژوهش حاضر به بررسی مباني ، رويكرد ها و روشهای نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان بانکهای استان لرستان می باشد . تحقیق حاضر ، بر اساس ماهیت و روش و روش یک تحقیق توصیفی – همبستگی و از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است . جامعه این تحقیق را کلیه کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان که در سال 1397 مشغول به خدمت بوده اند را تشکیل داده است .(تعداد جامعه آماری 340 نفر می باشند ) بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی مورگان ، تعداد250 نفر از کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز به صورت تصادفی طبقه ای بود که 148نفر از کارکنان مرد و 102 نفر از کارکنان زن به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند در پژوهش حاضر از 1 – پرسشنامه نظام ارزشی آلپورت.2 – پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است . روش تجزیه و تحلیل داده ها به صورت توصیفی و استنباطی انجام خواهد شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مباني ، رويكرد ها و روشهای نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان رابطه همبستگی وجود دارد که با توجه به سطح معناداری که برابر 001/0 برآورد گردیده است، این میزان همبستگی در سطح اطمینان 95/0 از لحاظ آماری معنادار قلمداد می گردد. سطوح بالای نظام ارزشی در بین کارکنان بانکهای دولتی استان لرستان با عملکرد شغلی همراه بوده است .
واژگان کليدي: مبانی ، رویکردها ، روشها ، نظام ارزشی ، عملکرد شغلی
