بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش وتعدیلی فرهنگ سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در استان گلستان
زهرا سوخت سرایی و محسن ملک محمدی
چکيده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و تعدیلی فرهنگ سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در استان گلستان بود. روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي همبستگي مي باشد. حجم جامعه آماري تحقيق حاضر شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان در استان گلستان است به تعداد 7000 نفر بود. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 364 بود و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایی بود. داده‌هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد می باشد. پايايي پرسش نامه ها با استفاده از روش كرونباخ و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرار گرفته اند. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart pls استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش وتعدیلی فرهنگ سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
واژگان کليدي:اقدامات مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی
